Houve um tempo, não muito distante, em que os empregadores podiam contar com novas contratações para possuir conhecimentos rudimentares sobre métodos básicos de máquina para montagem, diagramas esquemáticos e o uso adequado de ferramentas manuais.
Estas habilidades eram o resultado de indivíduos que cresceram mantendo seus carros.
No entanto, esse modo de vida é, em grande parte, uma coisa do passado, para o desânimo dos empregadores.
O foco atual em tecnologias avançadas e habilidades de ponta é crucial e necessário, mas não se pode ignorar a necessidade de habilidades básicas, tais como a capacidade de instalar rolamentos, lubrificar deslizamentos de máquinas ou alinhar acoplamentos.
Os gerentes de produção reconhecem que estas habilidades são a base para o progresso econômico e tecnológico de uma empresa, e quaisquer avanços que ocorram; as habilidades básicas de montagem continuarão a ser inestimáveis para a fabricação.
Assim, mesmo na era da tecnologia, é crucial considerar a importância das habilidades básicas e identificar quaisquer lacunas no treinamento de seus trabalhadores para que essas necessidades possam ser atendidas.
Construir uma força de trabalho qualificada é um poderoso elemento de desenvolvimento econômico. Anos de avanços tecnológicos levaram a uma tecnologia de fabricação sofisticada e ainda assim as habilidades básicas permanecem tão importantes como sempre.
De fato, é importante lembrar que embora as tecnologias avançadas exijam técnicos altamente treinados, tais tecnologias também necessitam de habilidades mais fundamentais que também devem ser aprendidas e praticadas para ganhar proficiência.
Por exemplo, embora os automóveis nos dias de hoje sejam tão avançados que a maioria das pessoas não pode mais realizar a manutenção de rotina, sua construção não seria possível sem habilidades básicas de montagem.
Embora a concepção e configuração dos sofisticados sistemas eletrônicos dos automóveis exija técnicos e engenheiros altamente treinados, os componentes do carro ainda devem ser montados e seus chicotes de fiação devidamente encaminhados para garantir que não ocorram falhas no sistema.
Para que tecnologias complexas continuem a evoluir, elas dependem de habilidades fundamentais da máquina para montagem, tão gerais quanto compreender a importância de apertar a porca em um parafuso e não a cabeça do parafuso.
Não importa quão bem uma empresa projete seus produtos, uma montagem inadequada levará a sua falha prematura uma vez colocada em serviço.
Portanto, embora estas habilidades sejam comumente referidas como “básicas”, elas não podem ser consideradas de ânimo leve.
Dê uma olhada dura na sua organização. Seus funcionários têm as habilidades necessárias para impulsionar o sucesso de sua empresa?
Não é incomum, dado o grupo atual de trabalhadores disponíveis, que os gerentes de produção se encontrem com técnicos que tenham proficiência técnica avançada, mas não estejam familiarizados com o básico, como por exemplo, como apertar corretamente o padrão dos parafusos em um flange de máquina, como rotear e conectar feixes de fios, ou como instalar corretamente sistemas de bombas.
A importância destas habilidades básicas não pode ser exagerada quando algo tão pequeno quanto um anel em falta ou instalado inadequadamente pode resultar em uma falha catastrófica da máquina.
Empresas como Michelin, GE, DuPont, Northrop Grumman e Hewlett-Packard, que enfatizam muito o lado tecnológico da fabricação, ainda reconhecem a necessidade de garantir um fornecimento de trabalhadores com habilidades básicas em máquina para montagem para levar suas empresas para o futuro.
Para isso, muitas empresas estão incorporando cada vez mais programas de treinamento em montagem em seus próprios centros de treinamento, bem como apoiando esses programas em instituições educacionais locais.
No início deste ano, a GE Appliances em Louisville, Kentucky e Amatrol, líder mundial em aprendizagem técnica interativa, doou aproximadamente 150.000 dólares em equipamentos, currículo e treinamento para duas escolas secundárias locais para promover a preparação para a carreira na área de fabricação.
O CEO e Presidente da GE Appliances Chip Blankenship disse recentemente que a GE Appliances acrescentou 3.000 empregos de fabricação desde 2010 e que encontrar, treinar e manter funcionários de produção está se tornando cada vez mais difícil.